こんにちは！福祉の専門家として、今日は皆さんにとって「生活を守る大切な情報」をお届けします！
2025年4月と10月、育児・介護休業法が大きく変わります！
でも、制度の話って「難しそう」「自分には関係ない」って思ってませんか？
そんな方こそ、この記事を読んでください。
「変更点を理解して申請を知るきっかけにして、取りこぼさないようにしてほしい」
この制度は、あなたや大切な人の未来を支えるチャンスなんです！
🎯この記事を読んでわかること
- 2025年から変わるポイントをやさしく解説
- 育児・介護に関わる人が損しないための申請のヒント
- 今すぐできる「備え」とは？
- 【広告候補】役立つ育児・介護グッズ・サービスの紹介（詳細は後述）
🧒【育児編】制度がこんなにやさしく進化します！
✅ 残業免除の対象が拡大（2025年4月～）
これまで： 3歳未満の子を育てる人だけが対象
これから： 小学校入学前の子までOKに！
📌 ポイント：保育園の送迎や夜の急な発熱にも対応しやすくなります！
✅ 子の看護休暇の範囲が拡大（2025年4月～）
- 子どもの「病気やケガ」だけじゃない！
- 入園式、運動会、保護者面談も対象に！
しかも対象年齢も拡大される予定！
学校行事に参加したくても休みが取れなかった親には朗報です。
👨👩👧 取りこぼし防止ポイント：
「病気じゃないと休めない」はもう古い！
育児に関わるすべてのイベントが、家族の大事な瞬間なんです！
🧓【介護編】離職しなくて済む社会へ
✅ 介護離職防止のための事業主の義務が強化（2025年10月～）
企業に義務づけられるのはコレ！
- 介護に関する個別周知・相談対応
- 雇用環境の整備（時短・テレワークなど）
📌 介護で仕事を辞めない時代がついに本格始動です！
✅ 介護休暇の取得要件がゆるくなる（2025年10月～）
今までは： 勤続6か月以上じゃないと休めなかった…
これからは： 新入社員でも介護休暇が取得可能！
👀 現実あるある：「働き始めた直後に親の介護が始まった…」
そんな時も、この改正があれば対応できます！
🏢 企業の対応にも注目！
✅ 従業員300人超の企業は「育休取得状況」を公表！（2025年4月～）
- 育休の取得率を見える化
- 特に男性の取得推進が期待されます！
📌 転職活動中の人も要チェック！
「育児しやすい職場かどうか」が数字で判断できるようになります。
💼 テレワークなど柔軟な働き方が主流に（2025年10月～）
- 通勤しなくても仕事ができる環境が求められる時代へ
- テレワーク、フレックス勤務、育児・介護中の短時間勤務などが標準に
📌 柔軟な働き方＝家庭とキャリアの両立を支えるカギ！
✅ 最後に：「制度を知ること＝自分と家族を守ること」
いちばん怖いのは、
「知らなかったから申請しなかった」という取りこぼし。
だからこそ、この記事が「変更点を理解して申請を知るきっかけ」になってほしい。
福祉の現場で働いてきた私からの、心からの願いです。
