【徹底解説】106万円の壁がついに撤廃へ!

🧠 制度の使い方(申請・相談など)

将来の不安とお金の悩みにどう立ち向かうか? 〜厚生年金で「元が取れる」時代が来る〜


【はじめに】あなたは“年収の壁”に縛られていませんか?

「106万円を超えると損をする」
「扶養から外れたら手取りが減る」
そんな理由で働く時間をセーブしてきた…
でも、それって本当に“正しい選択”なんでしょうか?

2026年10月、ついにその「壁」がなくなります!
そう、「106万円の壁」が撤廃されるんです!
これは、すべての働く人たちにとって大きな転機!
将来の“お金の不安”に終止符を打つチャンスなんです!


【結論】106万円の壁撤廃で“人生が変わる”!

  • 社会保険に入れるチャンスが広がり、将来の年金が増える!
  • 働く時間・収入を気にせず“自分らしい働き方”ができる!
  • 国からの手厚い支援制度で、手取りも守られる!
  • 「働き控え」から卒業できる!

これ、控えめに言って人生にプラスしかない改革なんです。


第1章 「106万円の壁」って何だったのか?

🔹そもそも“壁”ってなぜある?

  • 従業員51人以上の企業で月8.8万円以上働くと社会保険加入。
  • 社会保険料の負担が手取りを減らしてしまうから「働き控え」が起きていた。
  • 結果、日本中でパート主婦や若手の働く意欲が封じられてきた。

📢でも、これって本来、めちゃくちゃもったいないこと!
社会保険って“入った方が得”なんです!


第2章 ついに決定!106万円の壁は2026年に撤廃!

🔹何がどう変わるの?

  • 月8.8万円以上(年収106万円超)の条件がなくなります。
  • 企業規模の条件(従業員51人以上)も撤廃。
  • 最低賃金の引き上げもセットで調整。

📢つまり…今よりもっと多くの人が、厚生年金・健康保険に加入できる!


第3章 政府の狙いは“働き方の自由化”と“年金の底上げ”

🔹政府の公式コメント

「年収の壁にとらわれず、働きたい人が自由に働ける社会へ」

  • 働き方に“中立的な制度”へ変える。
  • 社会保険適用で将来の年金もUP。
  • 労働力不足も解消できる。

📢つまりこれは、政府からの「もう遠慮しないで働いて!」というメッセージなんです!


第4章 「元が取れるのか?」年金シミュレーションでズバリ答えます!

🔹パート主婦の年金増シミュレーション

【例】年収120万円で10年間働いた場合
→ 毎月 約4,900円の年金UP × 20年受給
受給総額 約117万円のプラス!

しかも、厚生年金にはこれもついてくる!

  • 傷病手当金(病気で働けないときの保障)
  • 出産手当金・育休中の給付
  • 障害年金・遺族年金の充実

📢正直、「払うより得られる方が多い」んです。


第5章 でも…「130万円の壁」はどうなるの?

  • 配偶者の扶養判定で使われる「130万円の壁」は残る。
  • ただし、一時的な収入増なら扶養継続の特例あり。
  • こちらも今後の見直しが期待されている。

📢今は“働かない”より、“働くことに慣れておく”のが得策!


第6章 これからの働き方に必要な「4つの選択肢」

① 厚生年金を味方にしよう

  • 将来の生活費を「自分で作る」第一歩。
  • 働く年数に比例して年金額もUP!

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② 企業の支援制度をフル活用!

  • 社会保険適用促進手当で手取りが減らない。
  • キャリアアップ助成金も視野に!

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③ 私的年金・資産形成も始めよう!

  • iDeCoやNISAで将来の資産を自分で積み立て。
  • 年金制度は“公的+私的”の二本柱で考える時代!

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④ 副業・スキルアップで収入の複線化

  • “収入源は1つ”は時代遅れ!
  • パート・アルバイトに加えて、在宅ワーク・副業で将来を安定化。

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第7章 あなたの未来は「年収の壁」なんかに決めさせない

あなたの働き方、あなたの収入、あなたの将来――
その全てを、たった1つの“壁”で縛られてきたとしたら…

その壁が崩れる今、もう一度考えてみませんか?

✅ 今より多く働ける
✅ 将来の年金が増える
✅ 働く自由が手に入る
✅ お金の不安に打ち勝てる

📢そう、「106万円の壁」撤廃はあなたの“人生の転機”になるんです!


【まとめ】今すぐやるべき3つのこと!

  1. 今の働き方で厚生年金に加入できるかチェック!
  2. 勤務先に支援制度があるか確認しよう!
  3. 将来の資産づくり、今日から始めよう!

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