この記事は、「福祉の支援を探しているけど、どこから調べればいいか分からない…」という方に向けて、自分自身の経験や調査結果をもとに書いています。私自身も申請のハードルに悩んだ一人だからこそ、分かりやすくまとめたいと思いました。

季節労働や短期雇用で働いていた方にとって、「退職後の収入が心配…」という不安はとても大きいですよね。
そんな方をサポートする制度が、特例一時金です！

この記事では、
「特例一時金ってなに？」「誰がもらえるの？」「どうやって申請するの？」
といった疑問を初心者にもわかりやすく解説していきます。

また、この記事を読んで、雇用保険の給付制度を始めるきっかけにして、基本手当等の給付にもつなげてほしいと考えています。
ぜひ参考にしてくださいね！

特例一時金とは？

特例一時金とは、季節的な仕事や短期雇用で働いていた方を対象にした、雇用保険の給付制度です。

通常の「失業手当（基本手当）」は長期雇用を前提としていますが、短期雇用の方も救済できるよう、特例的に設けられた制度なんです。

受け取れるのは一時金（一括支給）で、まとまったお金を受け取ることができます。

受給するための主な要件

特例一時金をもらうには、次の3つの条件をすべて満たす必要があります。

雇用保険の資格を喪失していること
　→ 退職後に、雇用保険に未加入になっている状態でなければ申請できません。
積極的に就職活動をしていること
　→ ハローワークに求職登録し、就職活動を行う必要があります。
離職前1年間に、雇用保険に6か月以上加入していたこと
　→ 1カ月あたり「11日以上勤務」している月を1カ月としてカウントします。
　　複数の勤務先での合算もOK！

＼ポイント／
「6か月」という期間は、短期間の仕事を組み合わせてもOKなので、あきらめないで！